GOLF

Časopis Golf vychází od roku 1993, nyní v nákladu 12 000 kusů. Zaměřuje se na informace o domácím i světovém golfu, reportáže, rozhovory a profily, testy vybavení, informace o novinkách a cestování za golfem. Spolupracuje s prestižním britským titulem Golf Monthly a je smluvním partnerem české Profesionální golfové asociace.

Page 35

WWW.CASOPISGOLF.CZ

DOMÁCÍ GOLF | Postřehy Ondřeje Kašiny

studií a průzkumů. Jeden z těchto prů-

zkumů ukázal, že v ČR 68 % obyvatel si

je vědomo skutečnosti, že lidé nad 55 let

věku jsou v naší zemi diskriminováni.

Podle oﬁ ciální statistiky z EUROBARO-

METER v naší zemi má o lidech starších

55 let zcela negativní mínění 54 % po-

pulace. Jen 33 % našich občanů má po-

zitivní vztah k lidem nad 55 let. Je to

děsivé číslo v porovnání s tím, že v rámci

celé EU 27 má 61 % obyvatel dobrý

vztah k lidem starším než 55 let. (Do

toho průměru EU 27 musíme statisticky

započítat i negativní čísla z ČR, bez nás

by byl průměrný výsledek EU 27 ještě

vstřícnější vůči lidem na 55 let.)

Pokud bychom chtěli srovnání se zemí,

která je velmi blízko nás a sdílí s námi

mnoho z historie a identity, pak se stačí

podívat na výsledky stejného průzkumu

EUROBAROMETER v Rakousku. Tam se na

spoluobčany starší 55 let dívá negativně

jen 28 % lidí a pozitivní vztah k nim

má 61 %, stejně jako v průměru EU 27.

Co se to s námi stalo, že u nás nesnáší

starší spoluobčany o 26 % více lidí než

v Rakousku? A to ani nemluvím o srov-

nání s Belgií, kde se na starší lidi dívá

nevraživě jen 20 % občanů a plných

77 % k nim má pozitivní vztah.

Golf je jedním z typů soutěžení, kde se-

nioři mohou jednoznačně prokázat, že

přezíravý vztah mladších lidí vůči nim

nemá žádné objektivní opodstatnění.

Golfisté a golfistky nad 55 let věku ve

významné části dosahují stejných nebo

lepších výsledků než golfisté a golfistky

o mnoho let mladší.

Právě v golfu se prokazuje, jak nesmyslná

a zrůdná je deformace našeho pracov-

ního trhu, kde lidé nad 55 let jsou skrytě

a občas i otevřeně diskriminováni. Myslím,

že pro šedesátiletého golﬁ stu nemůže

být větší satisfakce než na hřišti tvrdě po-

kořit třicetiletého personalistu, který se

předtím k dotyčnému „starci“ choval nad-

řazeně jako k toxickému odpadu při žá-

dosti o zaměstnání.

Stačí se podívat na výsledky v naší lize

seniorů a potom je porovnat s tím, co

předvádějí na hřištích naši jupíci, juvenilní

ředitelé a celebritoidní manažerky – opilí

narcisismem chimérického HCP 54.

V žádném případě tu nechci šířit nějakou

mezigenerační nenávist. To by bylo stejně

imbecilní jako bájná dívčí válka proti mu-

žům. Pouze chci upozornit, že lidé a gol-

ﬁ sté nad 55 let jsou v mnoha případech

jedinci na vrcholu svých sil a schopností.

Když odpovídají na inzeráty o zaměst-

nání, velmi často nemají možnost to pro-

kázat, protože červenou kartu jim vystaví

už jen sám věk – jsou vyřazeni ze hry,

nedovolí se jim ani přístup na první odpa-

liště, natož první drajv.

Za starých časů se každá dobrá ven-

kovská kapela vyznačovala tím, že v ní

hráli muzikanti od pěti do devadesáti

let. Od nepaměti věků tímto způsobem

probíhal proces předávání lidské zkuše-

nosti – senioři byli ctěni za zkušenosti

a dovednosti.

Ale v posledních letech se to někde za-

drhlo. Od té doby, co musejí mít pě-

tileté děti tablety, jaksi klesá úcta ke

starším lidem, kteří občas nedokáží

dosti svižně obsluhovat tyto a po-

dobné hračky. Jenomže lidskou mezi-

generační zkušenost nelze předat jen

po internetu. A z různých historických

a sociálně politických vlivů historické

zkušenosti naší země bohužel patříme

ke světové špičce v diskriminaci a v ne-

gativní stereotypizaci starších lidí.

Když jsem dokončoval tento člá-

nek, shodou okolností jsem narazil

na zprávu v českém tisku s titulkem

„Práci má jen polovina lidí nad 55 let,

předsudky zůstávají“, která velmi dobře

doplňuje mé závěry.

„Polovina občanů ve věku mezi 55 až

64 lety nemá podle statistiků v Česku

zaměstnání. Podle psychologů v ne-

zaměstnanosti starších lidí často hrají

významnou roli předsudky zaměstna-

vatelů. Americké a japonské zkušenosti

ale naopak dokumentují, že firmy, které

stavějí svoji firemní personální poli-

tiku na věkovém mixu zaměstnanců,

programově využívají zkušenosti a loa-

jalitu starších spolupracovníků, překoná-

vají snáze krize a mají lepší finanční vý-

sledky. Absurdně někdy fyzická kondice

starších je lepší než fyzická kondice ně-

kterých dnešních dvacetiletých.“ (Zdroj:

www.novinky.cz/ekonomika/351521-

praci-ma-jen-polovina-lidi-nad-55-let-

predsudky-zustavaji.html)

GOLF JAKO POLYGON

MERITOKRACIE

V naší společnosti, která zjevně diskrimi-

nuje starší lidi, vnímám golf jakožto pru-

bířský kámen a zkušební polygon, kde

my dříve narození můžeme prokázat

těm mladším, že jsme schopnější. Po-

každé když jdeme hrát na některé gol-

fové hřiště v naší zemi, jasně vidíme, že

je tam několik seniorů a seniorek, kteří

hrají podstatně lépe než přítomní gol-

fisté a golfistky mezi 25 až 55 lety.

Nelze si nepoložit otázku, proč můžeme

my senioři prokázat naši převahu na

golfu a nikoliv v soutěžení o dobré pra-

covní postavení? Odpověď je jednodu-

chá. V golfu má každý poctivě a přesně

to, co si uhrál, co si zasloužil součtem

svých zkušeností a tréninkových let.

Jsem přesvědčen, že senioři mohou

mladé překonávat v golfu především

proto, že golf je klasickým příkla-

dem činnosti, ve které vládnou přiro-

zená pravidla meritokracie. Meritokra-

cie je forma činnosti a hodnocení, kde

lidé, kteří si to zaslouží, mohou vítězit

a postupovat vzhůru. Zásadou je, že

Jen 33 % našich občanů má pozitivní vztah k lidem

nad 55 let. Je to děsivé číslo v porovnání s tím, že

v rámci celé EU 27 má 61 % obyvatel dobrý vztah

k lidem starším než 55 let.

61%

Řekl(a) byste, že způsob, jakým jsou lidé ve věku od 55 let výše obecně

vnímáni v České republice, je...?

Celkem ‘Pozitivní‘

Celkem ‘Negativní‘

Ani pozitivní, ani negativní (NENABÍZEJTE)

Neví, bez odpovědi

EU27 Vnější koláčový graf

CZ Vnitřní koláčový graf

33%

54%

12%

28%

GOLF