Page 89
WWW.CASOPISGOLF.CZ
87
setkávám osobně. Vhodné doporučuji do
fi rmy a realizuji zde celý proces výběro-
vého řízení. Umístěním kandidáta to pro
mě nekončí. Ještě dlouhou dobu poté
jsem v kontaktu s vedením fi rmy i novým
pracovníkem a zajišťuji jakýsi komfort
a informovanost obou stran.
Vyhledáváte pracovníky pro prů-
mysl. Co vás k tomu vede?
Brno je technická a strojírenská velmoc,
troufám si tvrdit. V oboru působím od
roku 2005 a tehdy i dnes služby executive
search nejčastěji využívají průmyslové, vý-
robní a korporátní fi rmy. Říkávám, že jsem
v tom vyrostla. Za roky své praxe jsem
poznala opravdu mnoho průmyslových fi -
rem, jejich výrobní procesy a technologie.
Vzdělávám se v technice. Momentálně
je mým cílem komplexní školení v oblasti
quality managementu a mým obzvláště
oblíbeným oborem je kovoobrábění.
Kde a jak v dnešní technologicky vy-
spělé době kandidáty hledáte?
Právě tuto oblast mých schopností po-
važuji za klíčovou. Je to know-how
a podstata služby, kterou nabízím. Využí-
vám širokou síť kontaktů, kterou si buduji
již dlouhé roky. O takové kontakty pečuji
a hýčkám je, protože mohou být zdrojem
jiných kontaktů, které budu v budoucnu
potřebovat. Potenciální kandidáty oslo-
vuji napřímo, tedy volám jim do fi rmy,
kde právě pracují, setkávám se s nimi
a snažím se je zaujmout danou pracovní
nabídkou. Oslovování na sociálních sí-
tích považuji za naprostou samozřejmost
a neoznačovala bych tuto aktivitu jako
headhunting. Dnešní „IT“ doba nabízí
mnoho moderních nástrojů pro vyhle-
dávání a je potřeba je neustále sledovat
a vzdělávat se.
Jak odhalíte ty nejvhodnější kandi-
dáty? Stačí vám k tomu intuice?
Na svou intuici jsem spoléhala první roky
své praxe v recruitmentu. Záhy jsem
zjistila, že to nestačí. Nejde o to, jestli
se kandidát líbí jen mně, ale musím sle-
dovat zadání fi rmy, jejich kulturu, osob-
nost nadřízeného atd. Za roky praxe
se mi podařilo vybudovat systém tes-
tování a hodnocení kandidátů, který se
osvědčil a snížil riziko volby nevhodného
kandidáta na minimum. Je to online di-
agnostika, assesment centra, psychodia-
gnostika vedená psychologem, odborné
a jazykové testování atd. Vždy je připra-
veno na míru a závisí na typu obsazo-
vané pozice a sledovaných kompeten-
cích. Testování je samozřejmou součástí
každého výběrového řízení a je zahrnuto
v ceně služby.
V letech 2017 a 2018 se vaše fi rma
umístila v žebříčku TOP10 fi rem Ji-
homoravského kraje v soutěži Regi-
onální hospodářské komory Brno.
Jak se vám to podařilo?
Určitě to nebyl můj vysněný cíl a do sou-
těže jsem fi rmu přihlásila, jak se říká,
z hecu. Naše umístění bylo obrovským
překvapením. Ještě větším pak bylo ob-
hájení pozice v TOP10 i v dalším roce. Je
to celkem jednoduché, když něco dělám,
dělám to naplno a srdcem. K tomu při-
dávám trochu selského rozumu, znalostí,
víry a odhodlání.
(PR)
Více informací na www.fenixsearch.com
ROZHOVOR | Brno Business Golf & Style
INZERCE
26.–29. 3. 2020
www.forhabitat.cz
OFICIÁLNÍ VOZY
FOR HABITAT
VELETRH BYDLENÍ
FOR INTERIOR
VELETRH NÁBYTKU
FOR GARDEN
VELETRH ZAHRAD
DESIGN SHAKER
PŘEHLÍDKA INTERIÉROVÉHO DESIGNU
Věnujte se hře, svět informací
sledujeme za vás