DRIVING | Moderní život

Vhodný talent

loví i u nás stále více firem

Podle Ivara Mesenského se nábor zaměstnanců neustále profesionalizuje.

Covid ovlivnil náš život po všech stránkách. O tom, jaký

měl dopad třeba na nábor pracovníků či jak se změnil trh

práce po covidu, jsme se bavili s Ivarem Mesenským, spoluzakladatelem headhunterské kanceláře WOLF HUNT.

Jak vypadá pracovní trh

s odstupem od začátku

covidové krize?

Firmy po opadnutí úvodního šoku velmi

rychle obnovily nábor. Zejména v IT

poptávka z pohledu náborářů ještě

vzrostla, protože spousta recruiterů z interních týmů, a zejména personálních

agentur byla odejita v rámci úsporných

opatření. Trh tedy vypadá stejně jako

předtím, tzn. firmy dále nabírají a rostou,

vznikají další technologické start-upy

a zejména odvětví e-commerce dostalo

neuvěřitelný impuls. Nejvíc zasažené

gastro zase bojuje s tím, že ne všichni se

do něj chtějí vrátit.

88 | GOLF

Změnily se nějak požadavky

firem či kandidátů?

Největší rozmach zažil bezpochyby home-office a práce na dálku obecně. Firmy,

které si do té doby nedokázaly něco takového představit, byly nuceny přejít do vzdáleného režimu spolupráce. V progresivních

odvětvích, jako je například IT, už taková

zkušenost existovala dříve a covid jen potvrdil, že to jde. Samozřejmě jsou byznysy,

kde to tak snadné není a trpěla efektivita.

Nejčastěji vidíme jakýsi kvazi režim. Zaměstnanci to mají nastavené individuálně

podle pozic, úrovně seniority či důvěry atd.

Pochopitelně jsou pozice (třeba ve výrobě),

kde na dálku pracovat prostě nejde.

Jak konkrétně fenomén vzdálené

spolupráce ovlivnil nábor?

Dříve nebylo zvykem, aby výběrové řízení

probíhalo přes video. Nyní je videohovor

standard a není divné, když většinu kol

výběrového řízení zabírá právě tato forma

komunikace. Samozřejmě pro obě zúčastněné strany je ve finále pořád nové, nevidět se fyzicky, a zejména pro rozhodnutí

přijmout nabídku, respektive nabrat nového kolegu je žádoucí vidět se i osobně.

Jen je to vyhrazeno pro finální část jednání. Opět, například v IT u programátorů

někdy i ta fyzická návštěva úplně absentuje, pokud jsou s tím obě strany ok.

Zvýšila vzdálená spolupráce

konkurenci na trhu?

Určitě ano. Stále více zahraničních firem,

i mimo EU, loví vhodný talent u nás. Zejména technologické firmy z USA dokážou zahýbat preferencemi lidí, o které