DRIVING | Moderní život
Vhodný talent
loví i u nás stále více firem
Podle Ivara Mesenského se nábor zaměstnanců neustále profesionalizuje.
Covid ovlivnil náš život po všech stránkách. O tom, jaký
měl dopad třeba na nábor pracovníků či jak se změnil trh
práce po covidu, jsme se bavili s Ivarem Mesenským, spoluzakladatelem headhunterské kanceláře WOLF HUNT.
Jak vypadá pracovní trh
s odstupem od začátku
covidové krize?
Firmy po opadnutí úvodního šoku velmi
rychle obnovily nábor. Zejména v IT
poptávka z pohledu náborářů ještě
vzrostla, protože spousta recruiterů z interních týmů, a zejména personálních
agentur byla odejita v rámci úsporných
opatření. Trh tedy vypadá stejně jako
předtím, tzn. firmy dále nabírají a rostou,
vznikají další technologické start-upy
a zejména odvětví e-commerce dostalo
neuvěřitelný impuls. Nejvíc zasažené
gastro zase bojuje s tím, že ne všichni se
do něj chtějí vrátit.
88 | GOLF
Změnily se nějak požadavky
firem či kandidátů?
Největší rozmach zažil bezpochyby home-office a práce na dálku obecně. Firmy,
které si do té doby nedokázaly něco takového představit, byly nuceny přejít do vzdáleného režimu spolupráce. V progresivních
odvětvích, jako je například IT, už taková
zkušenost existovala dříve a covid jen potvrdil, že to jde. Samozřejmě jsou byznysy,
kde to tak snadné není a trpěla efektivita.
Nejčastěji vidíme jakýsi kvazi režim. Zaměstnanci to mají nastavené individuálně
podle pozic, úrovně seniority či důvěry atd.
Pochopitelně jsou pozice (třeba ve výrobě),
kde na dálku pracovat prostě nejde.
Jak konkrétně fenomén vzdálené
spolupráce ovlivnil nábor?
Dříve nebylo zvykem, aby výběrové řízení
probíhalo přes video. Nyní je videohovor
standard a není divné, když většinu kol
výběrového řízení zabírá právě tato forma
komunikace. Samozřejmě pro obě zúčastněné strany je ve finále pořád nové, nevidět se fyzicky, a zejména pro rozhodnutí
přijmout nabídku, respektive nabrat nového kolegu je žádoucí vidět se i osobně.
Jen je to vyhrazeno pro finální část jednání. Opět, například v IT u programátorů
někdy i ta fyzická návštěva úplně absentuje, pokud jsou s tím obě strany ok.
Zvýšila vzdálená spolupráce
konkurenci na trhu?
Určitě ano. Stále více zahraničních firem,
i mimo EU, loví vhodný talent u nás. Zejména technologické firmy z USA dokážou zahýbat preferencemi lidí, o které