DRIVING | Moderní život
Cesta definuje cíl
Trh práce byl v posledních letech ve znamení tvrdého boje o talenty zejména na
technických pozicích. Souběžně však narůstá také poptávka po kvalitních manažerech, které lákají zejména rychle rostoucí technologické firmy, mezi něž se řadí i celá
řada dravých e-commerce hráčů. Jak to vypadá s náborem na strategické pozice
v době pandemie jsme se bavili s Ondřejem Havlíčkem, spoluzakladatelem headhunterské kanceláře WOLF HUNT.
Ondřej Havlíček s kolegou a spoluzakladatelem Ivarem Mesenským
Je headhunting stále aktuální téma?
Pandemie coronaviru by mohla skokově navýšit nezaměstnanost a tím
pádem přibude volných lidí na trhu.
Firmy tak mohou mít dostatek kandidátů na volné pozice.
Nárůst nezaměstnanosti nemá na poptávku po headhuntingu velký vliv. Větší
počet lidí bez práce se týká jen některých
oborů (např. hotelnictví, gastro), a především headhunting je typicky spojený
s vyššími manažerskými pozicemi. Na
post CEO chcete lídra, člověka, kterého
si ideálně vyberete sám – a toho potom
oslovíte. Pro firmu je potenciálně riskantní
čekat, kdo si vybere ji, tzn. přihlásí se na
82 | GOLF
inzerát. Nehledě na to, že mnoho reakcí
na inzerát automaticky neznamená kvalitní reakce. Výborný manažer bude na
trhu pravděpodobně volný jen výjimečně
a po krátký čas.
Jak to myslíte? Jaký je rozdíl mezi
zaměstnaným a nezaměstnaným
manažerem?
Takzvaní aktivní kandidáti jsou lákavý
zdroj, vykazují motivaci, nemají problém
s rolí uchazeče, ale mohou k ní být jednoduše donuceni okolnostmi. Když potřebujete práci, jste více ochoten riskovat
a stylizovat se. Děláte na své straně kompromisy, které si třeba nechcete přiznat
a později vyplavou na povrch. Máte málo
co ztratit a rozvázání poměru ve zkušební době vás nejhůř dostane tam, kde
jste byli. Napřímo oslovený a zaměstnaný člověk má mnohem více co ztratit
a chová se ve výběrovém řízení jinak.
Ovlivňuje pandemie i jiné pozice,
které je obvykle pro firmy těžké
obsadit?
Pokud bychom vzali v úvahu například
žádané technické specialisty (třeba zkušené programátory), ti jsou nedostatkoví
obecně, a i větší procento propuštěných
by se snadno uplatnilo. V minulosti některé větší IT firmy redukovaly stavy nebo