Page 84
82
|
GOLF
Je headhunting stále aktuální téma?
Pandemie coronaviru by mohla sko-
kově navýšit nezaměstnanost a tím
pádem přibude volných lidí na trhu.
Firmy tak mohou mít dostatek kan-
didátů na volné pozice.
Nárůst nezaměstnanosti nemá na po-
ptávku po headhuntingu velký vliv. Větší
počet lidí bez práce se týká jen některých
oborů (např. hotelnictví, gastro), a pře-
devším headhunting je typicky spojený
s vyššími manažerskými pozicemi. Na
post CEO chcete lídra, člověka, kterého
si ideálně vyberete sám – a toho potom
oslovíte. Pro fi rmu je potenciálně riskantní
čekat, kdo si vybere ji, tzn. přihlásí se na
inzerát. Nehledě na to, že mnoho reakcí
na inzerát automaticky neznamená kva-
litní reakce. Výborný manažer bude na
trhu pravděpodobně volný jen výjimečně
a po krátký čas.
Jak to myslíte? Jaký je rozdíl mezi
zaměstnaným a nezaměstnaným
manažerem?
Takzvaní aktivní kandidáti jsou lákavý
zdroj, vykazují motivaci, nemají problém
s rolí uchazeče, ale mohou k ní být jed-
noduše donuceni okolnostmi. Když po-
třebujete práci, jste více ochoten riskovat
a stylizovat se. Děláte na své straně kom-
promisy, které si třeba nechcete přiznat
a později vyplavou na povrch. Máte málo
co ztratit a rozvázání poměru ve zku-
šební době vás nejhůř dostane tam, kde
jste byli. Napřímo oslovený a zaměst-
naný člověk má mnohem více co ztratit
a chová se ve výběrovém řízení jinak.
Ovlivňuje pandemie i jiné pozice,
které je obvykle pro fi rmy těžké
obsadit?
Pokud bychom vzali v úvahu například
žádané technické specialisty (třeba zku-
šené programátory), ti jsou nedostatkoví
obecně, a i větší procento propuštěných
by se snadno uplatnilo. V minulosti ně-
které větší IT fi rmy redukovaly stavy nebo
DRIVING | Moderní život
Cesta de nuje cíl
Trh práce byl v posledních letech ve znamení tvrdého boje o talenty zejména na
technických pozicích. Souběžně však narůstá také poptávka po kvalitních manaže-
rech, které lákají zejména rychle rostoucí technologické fi rmy, mezi něž se řadí i celá
řada dravých e-commerce hráčů. Jak to vypadá s náborem na strategické pozice
v době pandemie jsme se bavili s Ondřejem Havlíčkem, spoluzakladatelem headhun-
terské kanceláře WOLF HUNT.
Ondřej Havlíček s kolegou a spoluzakladatelem Ivarem Mesenským